Selbstverantwortung und bewusster Fokus sind für mich zwei wesentliche Kernaspekte - in allem was wir tun.
Unser angebot
Consulting & Coaching
Maßgeschneidert - für Organisationen und Menschen
Begleitung
Konzipierung und Moderation von maßgeschneiderten Workshop-Konzepten für Organisationen. Fokussiert auf das, was Sie benötigen - auf das, worum es eigentlich geht.
Team-Coaching
Sie sind Teil einer Gruppe oder eines Teams, und haben den Eindruck, es könnte besser laufen? Vieles bleibt vielleicht unausgesprochen? Es steht etwas im Raum und hindert Sie und Ihre Kolleg*Innen an der Erreichung Ihrer Ziele? Ein Team-Coaching könnte nützlich sein.
Konzepte
Sie wollen die Entwicklung Ihres Teams oder Ihrer Organisation am liebsten in den eigenen Händen halten? Ich unterstütze Sie mit Konzepten, die maßgefertigt sind auf die Aspekte, die bei Ihnen im Mittelpunkt stehen sollen. Und helfe Ihnen dann, diese selbst durchzuführen.
Ich arbeite gerne multidimensional, also auf mehreren Ebenen parallel. Indem wir z.B. die Erlebnisebene integrieren und nicht nur kognitiv arbeiten, haben wir deutlich mehr Informationen zur Verfügung, die wir strukturell nutzen können.
Ganz konkrete Werkzeuge - direkte Anwendung
Einzelcoaching
Wenn es mal steinig ist. Ob eine einmalige Sitzung oder eine Begleitung über einen längeren Zeitraum - hier finden Sie alle Informationen zu Ihrem persönlichen Einzel-Coaching.
Werkzeuge für Ihre Mitarbeiter*Innen
Sie wollen den Mitgliedern Ihrer Organisation ganz gezielt Werkzeuge an die Hand geben? Sei es, um Resilienz zu stärken, sei es begleitend zu einem firmeninternen Programm? Ich unterstütze Sie gerne dabei, und stelle Ihnen einen klar abgetrennten Raum auf meiner Plattform zur Verfügung.
FÜHRUNGSKRÄFTE-TOOLS
Sind Sie neu in der Rolle und wollen sich Anregungen holen, wie Sie in Ihren eigenen Führungsstil finden? Oder suchen Sie nach jahrelanger Führungstätigkeit nach Impulsen, wie Sie jetzt vielleicht manchmal etwas anders gestalten können?
Wer wir sind, und unsere spezifisch entwickelten Angebote...
Projekte & Studien
Auf der Suche nach der Essenz von (Organisations-)Kultur
Kultur ist die DNA, oder das Innere und Einzigartige einer Organisation. Sie ermöglicht Identifikation, und ist meist über lange Zeiträume gewachsen. Zugleich verändert sie sich stetig, weil sich Menschen in Organisationen unaufhaltsam verändern. Vieles davon passiert unbewusst und unterbewusst.
Mein aktuelles Forschungsprojekt beschäftigt sich mit der Essenz von Kultur. Aspekte wie gelebte Normen, Innovationsfreudigkeit, Effizienz, Effektivität von Implementierung, Geschwindigkeit, Resilienz, Erfahrung, Servicefreude, Ethik, Ökologie, Entscheidungsfindung uvm. zeigen uns, wie es um eine Organisation bestellt ist. Welche Werte gelebt werden, welches Mindset der Organisation als „Körper“ zugrunde liegt. Die gelebten Werte und Haltung wiederum sind Grundlage für Verhalten und Kommunikation innerhalb der Organisation.
Wie wir multidimensional Kultur erleb- und begreifbar machen – das interessiert mich.
Ich arbeite derzeit mit Firmen und im Rahmen von Projekten daran, eine Methode zur Erfassung dieser Essenz von Kultur zu entwickeln.
Um mehr zu erfahren, sprechen Sie mich bitte direkt an.
Blog
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Im 4. Teil der Reihe „Fragen einer Führungskraft“ dreht sich alles um das Delegieren von Aufgaben, wo die Grenzen davon liegen und was in der eigenen Verantwortung bleiben sollte…
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Eine erste Mitarbeiter:in ins Team zu bekommen, und damit zur Führungskraft zu werden, dass kann ganz schön aufregend sein. Meine liebe Freundin Hannah ist derzeit in dieser Situation, und stellt mir offen ihre Fragen, die
