Selbstverantwortung und bewusster Fokus sind für mich zwei wesentliche Kernaspekte - in allem was wir tun.
Unser Angebot
Maßgeschneidert - für Organisationen und Menschen
Für Unternehmen und Organisationen
Coachings für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen - maßgeschneiderte Workshops - Konzeption und Durchführung von sog. Talentprogrammen Schwerpunkte: - Veränderung und Transformation - Krisen und Konflikte - Authentic Leadership
Für Privatpersonen
Coachings, Seminare, Ausbildungen
Für Professionals
Entwicklung von Konzepten, Weiterbildung, Methodenschulungen, Veröffentlichungen für Coaches, psychosoziale Berater:innen und Moderator:innen
Ich arbeite gerne multidimensional, also auf mehreren Ebenen parallel. Indem wir z.B. die Erlebnisebene integrieren und nicht nur kognitiv arbeiten, haben wir deutlich mehr Informationen zur Verfügung, die wir strukturell nutzen können.
Ganz konkrete Werkzeuge - direkte Anwendung
Einzelcoaching
Wenn es mal steinig ist. Ob eine einmalige Sitzung oder eine Begleitung über einen längeren Zeitraum - hier finden Sie alle Informationen zu Ihrem persönlichen Einzel-Coaching.
Werkzeuge für Ihre Mitarbeiter:Innen
Sie wollen den Mitgliedern Ihrer Organisation ganz gezielt Werkzeuge an die Hand geben? Sei es, um Resilienz zu stärken, sei es begleitend zu einem firmeninternen Programm? Ich unterstütze Sie gerne dabei, und stelle Ihnen einen klar abgetrennten Raum auf meiner Plattform zur Verfügung.
FÜHRUNGSKRÄFTE-TOOLS
Sind Sie neu in der Rolle und wollen sich Anregungen holen, wie Sie in Ihren eigenen Führungsstil finden? Oder suchen Sie nach jahrelanger Führungstätigkeit nach Impulsen, wie Sie jetzt vielleicht manchmal etwas anders gestalten können?
Wer wir sind, und unsere spezifisch entwickelten Angebote...
Projekte & Studien
Auf der Suche nach der Essenz von (Organisations-)Kultur
Kultur ist die DNA, oder das Innere und Einzigartige Ihrer Organisation. Sie ermöglicht Identifikation, und ist meist über lange Zeiträume gewachsen. Zugleich verändert sie sich stetig, weil sich Menschen in Organisationen unaufhaltsam verändern. Vieles davon passiert unbewusst und unterbewusst.
Mein aktuelles Forschungsprojekt beschäftigt sich mit der Essenz von Kultur. Aspekte wie gelebte Normen, Innovationsfreudigkeit, Effizienz, Effektivität von Implementierung, Geschwindigkeit, Resilienz, Erfahrung, Servicefreude, Ethik, Ökologie, Entscheidungsfindung uvm. zeigen uns, wie es um eine Organisation bestellt ist. Welche Werte gelebt werden, welches Mindset der Organisation als „Körper“ zugrunde liegt. Die gelebten Werte und Haltung wiederum sind Grundlage für Verhalten und Kommunikation innerhalb der Organisation.
Wie wir multidimensional Kultur erleb- und begreifbar machen – das interessiert mich.
Ich arbeite derzeit mit Firmen und im Rahmen von Projekten daran, eine Methode zur Erfassung dieser Essenz von Kultur zu entwickeln.
Um mehr zu erfahren, sprechen Sie mich bitte direkt an.
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Im 4. Teil der Reihe „Fragen einer Führungskraft“ dreht sich alles um das Delegieren von Aufgaben, wo die Grenzen davon liegen und was in der eigenen Verantwortung bleiben sollte…
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