Als ich zum ersten Mal Führungskraft wurde, aus dem eigenen Team heraus in die Teamleitung befördert, da hätte ich mir manchmal gewünscht, ein paar eingängige Werkzeuge an der Hand zu haben, mit denen ich bewusst und authentisch aus der neuen Rolle heraus gestalten kann.

Etliche Jahre später, um viele Erfahrungen reicher, habe ich mich durchaus als authentische Führungskraft wahrgenommen – und auch dann hätte ich ab und zu gerne andere Wege beschritten. Coachings waren damals noch rar – nicht jede*R konnte sie in Anspruch nehmen, und wenn, dann nur für eine bestimmte, klar begrenzte Zeit. 

Als Coach arbeite ich heute viel mit Führungskräften, die in ganz unterschiedlichen Stadien unterwegs sind – manche fangen in der Führungsrolle an. Andere merken, dass sie auch nach Jahren immer wieder und immer noch an den gleichen Punkten stagnieren und sich neue Verhaltensweisen erarbeiten möchten. Und manche kommen gut zurecht, weil sie immer wieder neue Ideen integrieren, und an ihrer eigenen Führung und ihrem Führungsstil arbeiten. 

Unabhängig davon, wo Sie in Ihrer Karriere gerade stehen – haben Sie Lust auf neue inputs? Auf einen virtuellen Sparringpartner? Auf Perspektivenwechsel? Auf mehr Infos zu Konzepten und auf ganz konkrete, leicht umsetzbare Werkzeuge?

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