How to just do it…
If you want to eat a cherry – how could you do that? Well, you better just eat it.
Your organization should do things differently? Do not just talk about it…
Sometimes I come across projects, or articles, that seem to suggest that you are running a project to introduce „a new culture“ or cultural change,
Vom Umgang mit „schwierigen“ Personen
„Ich habe da diesen „schwierigen“ Mitarbeiter…“ „Das ist aber ein „schwieriges“ Team…“ „Das Projekt würde gut funktionieren, wäre da nicht diese „schwierige“ Kollegin…“ Solche und
Vom Umgang mit Fehlern
Vor meiner Unternehmensgründung und meiner Tätigkeit als Coach war ich viele Jahre angestellt in einem Konzern. 230 Mitarbeiter*Innen, 7 große Level-1-Prozesse, unzählige Unterprozesse, HR Services
Scheitern?
Scheitern ist das neue Schwarz. Ob aktuelle Bestseller, Key notes auf Kongressen, Beispiele die ich selbst gerne verwende, wenn ich über Change, also Veränderungen, rede.
Das erweiterte Team kennenlernen – in virtuellen Zeiten…
Organisationsveränderungen und vor allem Wechsel in der Führungsetage werden in Zeiten der Pandemie nicht einfacher. Wenn es noch einigermaßen gelingt, die neuen direkten Mitarbeiter*innen kennenzulernen, so
